Çalışma hayatı için çok değerli değişiklikler öngören istihdam kalkanı paketinin detayları ortaya çıkmaya başladı. Koronavirüsün çalışma hayatına tesirlerinin azaltılması ile birlikte işgücü piyasasının esnekleştirilmesine yönelik iki değerli düzenleme de pakette mahal alacak. Bu düzenlemeler bu güçlükle periyotlarda işsizliğin azaltılması için tesirli olabilir.
Bu periyotta atılan en değerli adım koronavirüsün zorlayıcı neden olarak kabul edilmesi ve patronların kısa çalışma taleplerinin münasiplik tespiti beklenmeksizin değerlendirilmesiydi. Bu sayede pek çok işyeri kısa çalışmaya gitti ve iş mukavelelerinin devamı sağlandı.
Kısa çalışmada yeni devir
Haziran sonu itibarıyla kısa çalışmadan faydalanma mühleti doluyor. İstihdam kalkanı paketindeki düzenlemeyle kısa çalışmanın mevcut formuyla devam edeceği istikametinde haberler ediniliyor. Mevcut düzenlemeye ek olarak bölüm bazlı değerlendirmelerin olabileceği, münhasıran turizm dalına yönelik olarak yeni düzenlemelerin yapılabileceği konuşuluyor. Saklı işyerlerinin kısa çalışmadan faydalanma müddetinin uzatılacağı, kesim bazlı olarak da yeni düzenlemeler getirilmesi bekleniyor.
Muayyen vadeli ahit
İstihdam kalkanında işgücü piyasasını esnekleştirmeye yönelik düzenlemeler olması bekleniyor. Birinci kere işgücü piyasasına girecek 25 yaş altı gençler ile emeklilik için gün sayan 50 yaş üstü şahıslar için belli periyodik iş ahitleri yoluyla istihdam düzenlemesi hayata geçirilecek. Bu kimselerle patronlar belli müddetli iş akdi imzalayabilecek. Bu formda patronların daha fazla sayıda 25 yaş altı ve 50 yaş üstü kişiyi istihdam etmesi ve hali hazırdaki personellere fazla mesai yaptırılması mahalline bu kümedeki kimselere iş imkanı sağlanması hedefleniyor. Gençlerin işgücü piyasasına girişlerinin sağlanması da bu düzenlemenin en kıymetli maksadı.
Hali hazırda bütün çalışanlar belli periyodik iş kontratları ile istihdam ediliyor. Ama makul periyodik iş mukavelesi imzalayabilmek için ortada objektif bir neden olması gerekir. Örneğin bir şirketin üç aylık kampanya periyodunda artan işgücü gereksinimini karşılamak için belli vadeli iş mukavelesi yapması mümkün. Fuar, stant periyodunda bu iş kontratı ile personel çalıştırılabilir.
Düzenleme ile 25 yaş altı ve 50 yaş üstü kimseler için kural aranmaksızın belli başlı periyodik iş akdi yapılabilecek. Patronlar bu kimseleri daha kolay istihdam edebilecek, işe iade davası riskini bertaraf edecek. 25 yaş altı gençler de iş fırsatına daha kolay erişmiş olacak. Sair yandan makul periyodik iş kontratlarının müddeti en fazla iki yıla kadar patron tarafından uzatılabilecek. İki yılı aşan ahitler müphem müddetli ahit haline gelecek.
Bu düzenleme ile münhasıran gençlerin işgücü piyasasına girişlerinin kolaylaşması, kendilerine mütenasip işi bulmalarının sağlanması, tecrübe eksikliklerinin giderilmesi hedefleniyor. 50 yaş üstü kimseler için ise değerli bir kısmı emeklilik için prim kaidesini tamamlamış lakin yaşı bekler durumdalar. Patronların makul periyodik iş ahitleri yapabilir hale gelmesiyle, bu kimselerin daha kolay iş bulabilmeleri sağlanacak.
25 yaş altı gençlere part-time çalışma imkânı
25 yaş altı gençler için bir düzenleme daha istihdam kalkanı paketinde bölge alacak. Buna nazaran 25 yaş altı gençler ay içerisinde on günden az istihdam edildiklerinde sadece iş kazası ve meslek marazı primi ödenerek çalıştırılabilecek. Bu biçimde 25 yaş altı gençlerin hem yaz devrinde hem de tahsil hayatları devam ederken işgücü piyasası ile tanışmaları hedefleniyor. 25 yaş altı gençler tahsil hayatları devam ederken çalışsalar bile ana babaları üzerinden sıhhat hizmeti almaya devam edebiliyorlar. Birebir biçimde mevt aylıkları da çalışmaları nedeniyle kesilmiyor. Bu düzenleme ile patronların ay içerisinde 25 yaş altı gençleri on günün altında çalıştırmaları ile gençlerin işgücü piyasası ile tanışmaları, tahsil hayatları devam ederken bir ölçü gelir sahibi olmaları ve bu sayede kendilerine münâsib mesleği seçerken bu meslekleri direkt işyerinde deneyimlemeleri hedefleniyor.
Milliyet
