Dün başladığımız yazı serisinde bayan çalışanların emeklilik haklarını tabloları ile birlikte detaylı açıkladık. Bugün erkek çalışanlarla devam edeceğiz lakin dünkü metnimize okuyuculardan gelen sorular üzerine kimi baş karışıklıklarına açıklık getireyim. Dün açıkladığımız ve bugün de açıklayacağımız emeklilik kuralları SSK’lı çalışanlar için.
Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın yazısı:
Buna da açıklık getireyim. Hala halk arasında SSK’lı dense de aslında işin akıllıcası farklı. Bir patrona bağlı olarak çalışanlar, 2007 yılına kadar SSK’lı olarak anılıyorlardı. Yapılan değişiklikle 2007 yılından sonra SSK’lı değil, 4/a’lı oldular. Bugün personel statüsünde çalışan -ki, yekun sigortalıların 14.3 milyonudur- 4/a’lı olarak çalışıyor. Yani, bugün sigortalıların çoğunluğu emekçi statüsünde çalışanlar.
2048’DE EMEKLİLİK YAŞI 65
Toplumsal güvenlikte ıslahat ismi altında birçok düzenleme yapıldı ve bu düzenlemeler ile emeklilik kuralları değiştirildi. 8 Eylül 1999 tarihine kadar erkek çalışanlar 43 yaşında emekli olabilirken, bu tarihte yapılan değişiklikle emeklilik koşulları zorlaştırıldı ve hem emeklilik yaşı hem de emeklilik için ödenecek prim gün sayısı arttırıldı.
1999’dan sonra işe başlayan erkekler için de 60’a çıkarıldı. Akabinde yeni bir düzenleme daha yapılarak, 30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe başlayanlar için kademeli sistem getirildi ve 2048’de emeklilik yaşı 65’e çekildi.
TABLOYA BAK EMEKLİLİĞİNİ BUL
Daha açık bir anlatımla, 08.09.1999 tarihinde ve evvel işe girenler, 08.09.1999 tarihinden sonra ve 30.04.2008 tarihi arasında işe girenler, 30.04.2008 tarihinden sonra birinci kere sigortalı olanlar için emeklilik kuralları birbirinden farklı. Erkek çalışanlar için bu durumu birkaç örnekle anlatayım.
Örneğin, 1976 yılının Eylül ayından evvel işe girdiyseniz, 25 yıl sigortalı olup, 5000 gün de prim ödediğinizde yaş kuralı aranmadan emekli olabiliyorsunuz. 1983 yılının ocak ayında birinci işe girdiyseniz o vakit 25 yıl sigortalı olup, 5150 gün prim ödeyip, 47 yaşında emekli olabiliyorsunuz. Lakin 1999’un Eylül ayından sonra ve 30 Nisan 2008’den evvel birinci işe başlamışsanız bu sefer sigortalı vadesi aranmıyor, 7000 gün prim ödeyip, 60 yaşında emekli olabiliyorsunuz. Bir örnek daha vereyim; bu da gençler için olsun. 2020 yılının Şubat ayında birinci işe başlamışsanız, sigortalılık müddeti aranmıyor ancak 7200 prim günü doldurmanız halinde 60 yaşında emekli olabiliyorsunuz. Tablolarda tüm bunların detaylarını bulacaksınız. Erkek çalışanlar yayımladığımız tablolara bakarak, birinci sigortalı olduğu tarihe nazaran kaç yıl sigorta primi ödemesi gerektiğini ve kaç yaşında emekli olabileceğini rahatlıkla bulabilecek.
MAYIS 2008 SONRASI İŞE GİRENLERİN EMEKLİLİĞİ FARKLI
1 Mayıs 2008 sonrası birinci işe girenlerin emeklilik kaideleri farklı olacak. Burada prim gün sayısı sabit ve 7200 gün. Gelgelelim emeklilik yaşı kademeli olarak artıyor ve 60 yaşından başlıyor 65 yaşına kadar emekli olunabiliyor. Birinci sefer 1 Mayıs 2008 dahil olmak üzere bu tarihten sonra çalışmaya başlayan erkek çalışanlar için sigortalılık tescil tarihinin bir kıymeti yok. Değerli olan 7200 prim gün sayısını doldurmak. 1 Mayıs 2008 ila 31 Aralık 2035 tarihi arasında birinci işe giren erkek çalışanlar 7200 prim gün sayısını doldukları takdirde 60 yaşında emekli olabiliyor. Tabloda işe giriş tarihine nazaran 1 Mayıs 2008’den sonra erkek çalışanların kademeli yaşa nazaran emeklilikleri detaylı yan alıyor.
Tabi bir de 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe girip de gerekli prim ödeme gün sayısını dolduramamış fakat muayyen bir yaşa gelmiş olan erkek çalışanların yaştan ötürü emeklilikleri var. Buna nazaran de 1 Mayıs 2008 de dahil olmak üzere bu tarihten sonra işe girenler 5400 prim ödeme gün sayısına nazaran emekli olabilecekler. Tabloda, yaş nedeniyle emeklilik kaidelerinin neler olduğunu detaylı bulabileceksiniz.
YAŞ NEDENİYLE NASIL EMEKLİ OLACAKSINIZ?
Sigortalılar yaş haddinden emekli olabiliyor. Gerekli prim ödeme gün sayısını dolduramamış fakat malûm bir yaşa gelmiş olan erkek çalışanlar yaştan ötürü emekli olabilir.
Buna, bir manada gereğince çalışamamış kimselerin, kısmi emeklilik aylığı alabilmesine imkan tanıyan hak da diyebiliriz.
Yaş nedeniyle emekliliği ikiye ayırabiliriz. Birincisi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenlerin yaş nedeniyle emekliliği. 8 Eylül 1976 ve öncesinde işe başlayan erkek çalışanlarda 3600 prim günü ne devir doldurdukları konusunda bir kural yok.
15 yıl ve 55 yaş ve 3600 prim günü doldurdukları anda emekli olabiliyorlar. İkincisi, 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arası birinci işe girenlerin yaş nedeniyle emekliliği. Tabloda her iki periyotta işe başlayanların nasıl emekli olacaklarının detaylarını bulabilirsiniz.
Milliyet
